Sí. Te entregamos una plantilla completamente editable en Excel, lista para ingresar la información de los cuestionarios diligenciados por los trabajadores
Tras obtener los resultados, es esencial desarrollar un prepare de acción que contemple medidas correctivas y preventivas. Estas acciones pueden incluir:
Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial Batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial
La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de cada uno de los cuestionarios de la batería.
Encuentre recomendaciones para definir un programa de intervención de riesgo psicosocial durante la pandemia. Descarga una copia de nuestro resumen de las medidas de intervención principales para cada dimensión de la batería de riesgo psicosocial
Por otro lado, los factores extralaborales incluyen aquellos aspectos de la vida personal y social del trabajador que, aunque ocurren fuera del entorno laboral, tienen un impacto significativo en su rendimiento y bienestar en el trabajo.
Al identificar los factores psicosociales que pueden afectar a los empleados, la batería permite implementar medidas correctivas que mejoran significativamente la salud laboral.
Nuestra experiencia nos ha enseñado que la clave del éxito está en un enfoque integral que Merge el cumplimiento normativo con un compromiso genuino ARL hacia el bienestar de los trabajadores.
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Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor productividad y satisfacción laboral.
– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del Command de riesgos psicosociales
El hecho de que estos dos elementos, las formas de comunicación y la tecnología, no sean evaluados de manera comprensiva en el cuestionario recomendados para tu empresa de factores psicosociales intralaborales, puede ser producto de recomendados para tu empresa que en la Resolución 2646 de 2008 no se especifica qué áreas de estos dos constructos deberían ser medidos por el empleador o contratante.
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En el marco del actual Estado de Emergencia Sanitaria por causa del nuevo Coronavirus COVID 19 declarado por el Ministerio de Salud mediante las Resoluciones 385 y 844, de 2020, el Ministerio del Trabajo, considera necesario mas información fortalecer las acciones y medidas de prevención e intervención conducentes a proteger la salud mental y el bienestar de los trabajadores de diferentes sectores económicos que se encuentran desempeñando sus actividades tanto de forma remota como presencial.